Zimno- Nie idź do pracy

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy. Pracodawca również powinien uwzględnić usprawiedliwienie pracownika, jeżeli ten z powodu warunków atmosferycznych spóźnia się bądź nie dociera do firmy, a ma na to "dowody".
Kwestie te reguluje rozporządzenie o ogólnych warunkach i higienie pracy oraz kodeks pracy.
Mówią one, że w pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca, należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju pracy, nie niższą niż 14 stopni Celsjusza, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają (chodzi np. o chłodnie). W pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 stopni C.
Zapytany, co może zrobić pracownik, jeśli pomieszczenia nie spełniają tych norm, Wojciechowski odparł: "Odsuwamy się od wykonywania pracy". Powołał się przy tym na przepisy kodeksu pracy, które umożliwiają odmówienie wykonania pracy, gdy warunki zagrażają zdrowiu pracowników.
Dodał, że jeśli chodzi o problem bardzo dokuczliwych w tym roku mrozów, pracownicy powinni pamiętać także o tym, że jeśli nie dotrą do firmy na czas bądź nie pojawią się wcale, "bo z zimna nie dowiózł ich autobus albo opóźnił się pociąg", powinni jak najszybciej powiadomić o tym pracodawcę.
Rozporządzenie mówi, że pracodawcę można zawiadomić także telefonicznie, nie może to być jednak później niż drugiego dnia od nieobecności. (O tym mówi z kolei rozporządzenie ministra pracy ws. sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy - PIP).
Zgodnie z przepisami to pracodawca ocenia usprawiedliwienie, a jeśli uzna je za niewiarygodne, może próbować ukarać pracownika karą porządkową.
"Tu nie powinno być żadnych konfliktów, bo rozumiem, że zimno jest tak samo pracodawcy i pracownikowi" - podkreśla. Proponuje, żeby - nie naruszając innych przepisów o czasie pracy - pracownik umówił się z pracodawcą na odpracowanie czasu nieobecności bądź spóźnienia.

jak jest zimno to w ogóle nie wychodzę z domu, szybko się przeziębiam, więc jeśli mam coś bardzo ważnego lub pilnego to dopiero wtedy ubieram się w kilka warstw (jak cebula happy

) ). w pracy nie zawsze odpowiednio grzeją, ale są momenty kiedy moja obecność jest bardzo wskazana...:/
podam przykład z mojej lokalnej gazety....
kiedy trzy ekspedientki jednego małego marketu czy też sklepu- niepamiętam dokładnie- zaczęły skarżyć się na zimno panujące w miejscu pracy, szef wywiózł je do lasu i kazał robić pompki i przysiady na rozgrzewkę.te z kolei zareagowały i sprawa toczy sie aktualnie w sądzie.
oryginalny sposób na rozgrzewkę, ale chyba nie dla biednych kobitek :/
pozdrawiam i życze duzo ciepła tejże zimy:))

Takiego szefa wywieść do lasu w nocy i zostawić. najlepiej jak temperatura sięgałaby około -20C